Как можно привлечь молодежь к волонтерской деятельности?
Для начала нужно определиться с возрастной категорией и социальным статусом так называемой "молодежи", так как это могут быть и вчерашние школьники с 18 лет, и работающие взрослые люди до 35 лет, у которых уже есть свои семьи. Соответственно мотивация у них будет разная.
Конечно, для того, чтобы привлекать молодёжь к волонтерской деятельности нужно начинать со школьного возраста, а ещё лучше с дошкольного. Так как именно в дошкольном возрасте закладываются первичные представления о социальных нормах поведения людей, формируются качества личности и трудовые навыки.
Во-вторых, необходимо определиться куда и для чего Вы их хотите привлечь. То есть, Вы - педагог образовательной организации, или координатор общественного движения (например, Экосистема), или другой вариант? Какие у Вас ресурсы? Что за мероприятие или проект Вы реализуете? Какие условия и поощрения Вы или Ваши социальные партнеры можете предоставить волонтерам?
Если говорить в общих чертах, то необходим комплексный подход:
1.Использование платформы добро.ру - помогает волонтерам находить проекты по интересам, а также получать верифицированные часы и сертификаты за участие.
2. Активное освещение проекта или мероприятия в соцсетях, привлечение молодежи через разнообразный визуальный контент.
3. Привлечение социальных партнёров, спонсоров, профильный министерств и ведомств. Всё это повышает статус мероприятия или проекта.
4. Взаимодействие с учебными организациями (школы, спо и вузы). Сотрудничество с образовательными организациями помогает интегрировать волонтёрство в учебный процесс и привлечь основной актив волонтеров.
5. Обеспечение необходимых условий для волонтёров. Если это необходимо, предоставление оборудования, оплата проезда, питания, проживания (зависит от продолжительности, места проведения мероприятия и характера выполняемых работ).
6. Объединение волонтёров одной целью, поддержание дружеской, доверительной атмосферы в коллективе, определение чётких правил поведения. Здесь поможет предварительное знакомство волонтёров друг с другом и с организаторами, проведение тренингов на командообразование и обучение выполнению предстоящих задач.
7. Поощрение волонтёров. Это может быть получение сувенирной продукции, благодарственных писем, публикации о них в СМИ или соцсетях, отдельные мероприятия и возможности для волонтёров и т.д.
8. Рефлексия и обратная связь. После мероприятий важно проводить обсуждения, где волонтёры могут честно и открыто поделиться впечатлениями, а организаторы — учесть их предложения.
Волонтерство - это добровольная деятельность, поэтому для молодых людей должно быть прежде всего интересно и значимо принимать участие в том или ином мероприятии. Необходимо на начальных этапах сформировать у них чувство ответственности и сопричастности к большому общему делу.
И, конечно же, следить за микроклиматом среди волонтеров, потому что все мы люди и все можем выгореть, принимая участие даже в самом крутом проекте. Для этого необходимо выделить куратора - отдельного человека, лучше всего волонтёра "со стажем", который на основании своих знаний и опыта будет координировать работу других добровольцев и оказывать им поддержку.
Волонтерская деятельность осуществляется на безвозмездной основе, однако, важно не только обеспечить все необходимые условия для труда и отдыха волонтёров, но и нематериально поощрить их за выполненную работу - это может быть сувенирная продукция, благодарственные письма, обучение, стажировки от партнеров, отзывы от организаторов для дальнейшего трудоустройства. Возможно введение рейтинга волонтёров (на основании чётких и прозрачных критериев), по результатам которого ребята получали бы какие-то дополнительные возможности для обучения и дальнейшей карьеры.
