ECO-HR

Материал из Ecowiki
Перейти к: навигация, поиск

ECO-HumanResources

ECO(Экологический) - HR – это тренд, Принцип состоит в том, чтобы искусственную рабочую среду сделать максимально естественной для нахождения в ней человека, что позволит бизнесу быть бизнесом – а человеку не ломать свое *Я* и максимально раскрыть свои таланты для пользы того же бизнеса.

ECO-HR – это психологически чистая зона. Не заискивание перед всем и вся, а управление на уровне эмоций и формирования потребностей, управления талантами.

Работа-это маленькая жизнь.

Каждый день на протяжении последних 10 лет, будь то просмотр бесконечного множества резюме или участие в собеседованиях и внутренней жизни компаний - всегда задаю себе один и тот же вопрос – что заставляет *Их* быть теми, кем они не являются? Примерять новые лица, говоря ну работа понимаете ли, этикет или кому сейчас легко?

Эти, Кадры, ресурсы (сленговых выражений предостаточно) - Я о самом дорогом – о людях, без которых не будет ни бизнеса, ни технологического прогресса =) ничего. Ведь давно не секрет, что капиталом является не только творение Маркса, но и высококвалифицированные специалисты, доки в своих областях.

Целью любого бизнеса является прибыль и область HR стала эксплуатироваться в виде кнута, инструмента, который подгоняет и отжимает, но не дает развиться и раскрыться по настоящему. Истинные ценности подменяются ложными, провоцируя принимать решения за которые становиться стыдно и не ловко.....

Всегда были сильные и слабые и экосистема природы создала сбалансированную среду для cосуществоавания не просто так.

Я люблю людей и хочу чтобы они были счастливы, получали удовольствие от работы.

Я хочу поделиться своим пониманием ЭКОсистемы в компании, где HR играет очень важную роль. Поэтому я придумала альтернативный подход - Экологически чистую зону для талантов =) без примеси *ГМО* и разных других *химикатов*=)

Конечно в основу легли труды великого Макаренко, прочитанные когда-то в детстве, и ценности моей семьи – Честность, порядочность, искренность, доброта, трудолюбие ( со скромностью...мы над этим работаем=) и конечно же самые уважаемые трактаты в мире.

Все же не будем забывать о хлебушке – при Экоподходе к организации внутренних процессов, компании как минимум сокращают расходы на HR службу, и как максимум вносит большой вклад в построение сильного HR бренда